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Liderazgo y multiculturalidad para garantizar nuestra competividad

Es tiempo de considerar reinventarnos para lograr nuestra nueva competividad.

Ésta vez deberíamos de poner un liderazgo deliberadamente conciente aunado a entender las diferencias culturales como oportunidades para construir una nueva estrategia sólida y redimensionar con ideas innovadoras.

En un modelo cambiante de transformación digital y con menos contactos físicos debemos entender aún más las diferencias culturales.

¿Cómo vamos a trabajar nuestras diferencias de cómo nos sentimos, de cómo actuamos en un mundo prácticamente virtual?

Un liderazgo deliberadamente conciente nos debe ayudar a tener empatía, inclusión y diversidad de pensamiento.

Pero lo más importante es como lograr una coherencia entre lo que pensamos, decimos y actuamos en un mundo virtual.

¿Cómo movilizar, inspirar, alentar, colaborar para lograr mejores resultados en tiempos de incertidumbre y virtuales.

Para vivir los valores y la mision de tu marca debemos adaptarnos. Un liderazgo consciente nos ayuda a la construcción de equipos basados en la diversidad de pensamientos, empatía y la inclusión.

Adriana Rodríguez

Sé grande, se tú.

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